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重庆顺利完成中职招生19.8万人

本文摘要:为完成2009年教育部下令的中职招聘计划20.5万人,重庆坚决专管、规范秩序、规模稳定、招聘工作取得阶段性效益。迄今为止,全市入学中职新生19.8万人,年度任务完成的96%。重庆市将中职招聘完成情况列入市政府教育目标评价,作为各区县党政主要负责人年度评价的最重要指标。 同时,市教委和区县政府大大提高了招聘报酬力度,2008年仅市教委作为中职招聘的特别报酬资金约为150万元。全市上下构成了一体化的中职招聘结构。为顺利进行招聘工作,重庆不断创新工作机制,规范招聘秩序。

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为完成2009年教育部下令的中职招聘计划20.5万人,重庆坚决专管、规范秩序、规模稳定、招聘工作取得阶段性效益。迄今为止,全市入学中职新生19.8万人,年度任务完成的96%。重庆市将中职招聘完成情况列入市政府教育目标评价,作为各区县党政主要负责人年度评价的最重要指标。

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同时,市教委和区县政府大大提高了招聘报酬力度,2008年仅市教委作为中职招聘的特别报酬资金约为150万元。全市上下构成了一体化的中职招聘结构。为顺利进行招聘工作,重庆不断创新工作机制,规范招聘秩序。

一是创造性的管理制度。建立中职学历培训学校招生资格审批制度,保证优质学校招生规模不断扩大。

科学核定中等职业学校办学规模和当年招生人数,向社会公布后实施。根据市场需求合理确认专业设置和专业招生计划,定期向社会审查中职学校毕业生各专业的低收入状况。分区、分类确认中职学校招生成本,减少中职招生平均经费支出。

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二是创造性的解散机制。调查学校办学资格,缩小办学实力弱、社会声誉差的学校招生计划,然后中止招生资格。2009年,重庆暂停55所办学条件不合格的中职学校招生资格。同时,建立中职招聘工作人员审核备案制度,不非法中介参与招聘,净化招聘环境。

第三,创造性的惩罚机制。坦率招聘纪律,不允许中等职业学校委托中介人招聘的中等职业学校以任何形式实施有偿招聘或交易学生不允许学生学校及其教师向中等职业学校索取学生组织报酬的中等职业学校采取虚假报告等违法手段,不允许收购国家资助中等职业学生的专业资金,不允许学生地教育行政部门和学校进行地方保护主义。


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